海裝風(fēng)電在中船重工集團(tuán)“走穩(wěn)、走好、走遠(yuǎn)”的方針指引下，“大產(chǎn)業(yè)、大手筆、大聯(lián)動(dòng)”，以整機(jī)發(fā)展帶動(dòng)零部件的發(fā)展，以零部件的發(fā)展促進(jìn)整機(jī)發(fā)展，打造了具有競爭優(yōu)勢的風(fēng)電產(chǎn)業(yè)鏈。經(jīng)過十年發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了“穩(wěn)做局”的目標(biāo)，進(jìn)入集團(tuán)化發(fā)展階段，公司各基地完成布局，并已全部投產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)，工程公司獨(dú)立運(yùn)行一年，奠定了“快崛起”的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，迎來了海裝發(fā)展的新階段。

　　如何加強(qiáng)二級(jí)公司班子建設(shè)，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，發(fā)揮班子整體功能，適應(yīng)公司快速發(fā)展，公司黨委推出系列新舉措新辦法：

建立管理機(jī)制。年初，黨委把加強(qiáng)二級(jí)班子隊(duì)伍建設(shè)作為年度重點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善干部管理辦法，制定了二級(jí)班子考核辦法和二級(jí)班子民主生活會(huì)制度，為二級(jí)班子建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。

　　加強(qiáng)培養(yǎng)考核。一是成立工作組。公司高管、各部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記以及公司的董事、監(jiān)事代表成立工作組，定期到各子公司調(diào)研、檢查、指導(dǎo)工作，加強(qiáng)班子建設(shè)指導(dǎo)。二是日常考核。子公司干部進(jìn)行季度、半年自我總結(jié)，公司對干部進(jìn)行360度考核，加強(qiáng)子公司的日常培養(yǎng)管理。三是年度考核。年末召開子公司班子民主生活會(huì)和年度述職考評(píng)。工作組分赴到各基地，參加子公司年度班子民主生活會(huì)和干部年度述職考評(píng)，了解子公司生產(chǎn)經(jīng)營情況和班子建設(shè)情況，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心干部成長，推進(jìn)子公司健康發(fā)展。